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程序员40岁后该如何发展?听阿源小哥哥来为你详细分解

2019-8-26 00:49| 投稿: |来自:


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摘要: 作者:阿源小哥哥《 程序员的群体性焦虑高压下,如何实现个体的线性增长?》我在这给大家总结了关于面试的几个套路。第一类:薪资比较低的企业,面试的时候注重会不会做个网站,甚至上手做个东西出来。其实这类企业是在找代码熟练工。第二类:越是薪资高的企业,越重视基础知识的考察。基础好,可塑性 ...

作者:阿源小哥哥

《 程序员的群体性焦虑高压下,如何实现个体的线性增长?》

我在这给大家总结了关于面试的几个套路。

第一类:

薪资比较低的企业,面试的时候注重会不会做个网站,甚至上手做个东西出来。

其实这类企业是在找代码熟练工。

第二类:

越是薪资高的企业,越重视基础知识的考察。基础好,可塑性强,培养起来成长快。

第三类:

最牛的公司一般面试考的是算法和思路。

说在话外:别怪 HR 太狠心,面试题目太奇葩。

《经济学的思维方式》一书中写到,所有的稀缺品都需要以某种方式分配,必须建立某种规则和制度,对那些要求得到稀缺品的人加以甄别,决定谁该得到多少。价格只是最常用的一种方式。所以,面试前做好充足的准备很重要。

面试中,简历应该是什么样?

  1. 简单: 最长不要超过两页。
  2. 量化: 多写能够数字化、能量化的东西,少写一些模糊的东西。

比如写到项目的时候,多说一些项目多大规模,处理多大的数据量,管理多少台机器,处理速度如何,实时性如何,使用什么技术等等,少说一些诸如“和团队精诚合作,能吃苦耐劳,善于沟通,什么北方人的豁达,什么南方人的细致”等,这些东西在简历中不能提供任何有价值的信息。

  • 清晰: 整个简历尽量使用表格、列表形式,而非大段大段的描述性语言,多用专业词汇。
  • 提取亮点: 首先你需要列出你做过的所有的项目,对于每一个项目,你可能做了很多细碎的工作,你需要做的是,从中发掘出你觉得有技术含量,能让看简历的人眼睛一亮的地方。
  • 由点到面: 上面的亮点直接写上去,面试官一般会问这样的问题:
  • 你知道实现这个都有哪些方式?
  • 为什么选择用这个方式?
  • 各有什么优劣势?
  • 你需要将你的知识面扩展开来。
  • 比如负载均衡,LACP 可以做,等价路由可以做,F5 可以做,LVS 可以做,haproxy 可以做,nginx 可以做,OVS 可以做,iptables 可以做吗?

从面到体: 面试官还可能问

你用了这么久多线程,它们背后的原理是什么?

所以你还应该了解背后的原理,如果你用的是 Java 多线程,各种线程同步机制的原理总应该清楚。例如 ip addr 命令,里面的很多细节其实往往都不注意。

理论升华: 上面说的都是招式,接下来应该练一练内功了。可以看一些经典书籍,这样除了会用,还能说的头头是道。

比如《深入理解 Linux 网络技术内幕》《Concurrent Programming in Java》等等。

开源软件上手套路

在这个过程中,我为什么会不断地追求核心代码,分析代码,其实我就是追求最熟悉,求最核心、最本质,哪怕最困难,路最远。

当你发现某一个技术在未来会成为一个很好的方向,你一定要攻克它,且一定要看经典,读源文档,在这里给大家分享一个开源软件上手套路:

手动安装起来,一定要手动;

使用一下,推荐 XXX in Action 系列;

读所有的官方文档,记不住,看不懂也要读下来;

了解核心的原理和算法,推荐 XXX the definitive guide 系列;

看一本源码分析的书,会让你的源码阅读之旅事半功倍;

开始阅读核心逻辑源代码;

编译并 Debug 源代码;

开发一个插件,或者对组件做少量的修改;

大量的运维实践经验和面向真实场景的定制开发。

程序员有哪些发展维度?

技术深度

有的人会选择更细的技术分支进行更深入的研究,继续扩大自己在技术深度这一维度的优势。

此类人职业规划简单直接,就是成为某项技术的大牛,不希望找过多的需求结合点,就像郭靖一样,就是降龙十八掌一掌一掌练下去,就靠一技之长行走江湖。

架构广度

有的人希望对整个系统,从前端到后端,从底层到上层,都能够有一定程度的了解,也即开始扩展架构广度这一维度。此类人对每一项技术都会了解到一定的深度,能够搭建起整个系统,他们的职业规划就是成为架构师。 业务知识

有的人做软件是面向某个行业的,比如金融、证券、财务、航运、电力等。他们除了技术深度形成一定的优势外,也开始慢慢了解这些行业,于是扩展了另外一维——业务知识。他们能够迅速理解这些行业的业务需求,并转换成为软件需求。他们的职业规划就是需求分析师,他们需要更系统的学习业务方面的专业知识,以期能准确把握需求。

管理水平

有的人在成为技术主力后,由于有一定的沟通和组织能力,开始带新人,领导一些人完成任务,于是扩展了另外一维——管理水平。

他们需要学习项目管理、组织行为学、绩效管理等方面的知识,职业规划是成为技术经理。

所有顺畅的表达,都是体系化的思考

对于架构师来讲,表达能力也很重要,不但要自己会,也要给客户、产品经理、开发说明白。所以需要使用通俗易懂的方式表达深奥的知识。

没有什么天然会表达,口若悬河,只要涉及严肃的内容。如果没有体系化的思考和总结,现场肯定发挥不出来。从逐字稿开始准备,看起来随意的现场表达,都是熟练背诵后的轻松表现。

所以,技术人员不要鄙视不做技术的人,要讲给他们听,写给他们看,技术要为客户服务。

附:我向大家推荐的基础必备书单

C:《The C Programming Langage》

C++:《Thinking in C++》《The C++ Programming Language》《Effective C++》《More Effective C++》《Exceptional C++》《More Exceptional C++》《Inside the C++ Object Model》

Java:《Thinking in Java》《Core Java》《Effective Java》《Java Puzzlers》《Java Network Programming》《Java Concurrency in Practice》《深入 Java 虚拟机》

Windows:《Windows 核心编程》《Windows Internals》

Linux:《Advanced Programming in the UNIX.Environment》《Understanding Linux Network Internals》《UNIX Network Programming》

Network:《TCP/IP Illustrated Volume I》《The Linux Networking Architecture》



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本文出自:https://www.toutiao.com/a6728806413130269196/

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